Die Spiegel-Gruppe ist ein in Hamburg beheimateter Medienkonzern, der aus dem SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein GmbH & Co. KG sowie dessen Gesellschafter bzw. Mutterunternehmen Rudolf Augstein GmbH besteht. In der Spiegel-Gruppe erscheint neben dem Wochenmagazin Der Spiegel und dem gleichnamigen Onlineportal Spiegel.de auch das Manager-Magazin, Spiegel TV, Harvard Business Manager und 11 Freunde.
Am 4. Januar 1947 erscheint in Hannover die erste Ausgabe des Spiegels. In gut sieben Jahr­zehnten hat sich der Spiegel-Verlag zu einem multi­medialen Medien­unter­nehmen ent­wickelt, dessen publizistisches Angebot für Qualitäts­journalismus steht. Die Spiegel-Gruppe zählt heute zu den renommiertesten Medienunternehmen in Deutschland. Ihre Printmagazine, TV-Produktionen und Online-Angebote haben eine herausragende Bedeutung in der deutschen Presselandschaft. Der Kern aller journalistischen Produkte der Gruppe ist die publizistische Qualität und unabhängige Berichterstattung, was maßgeblich zu ihrer prominenten Stellung im deutschen Mediensektor beiträgt.
Eigentümer der Spiegel-Gruppe ist mehrheitlich die Mitarbeiter KG, eine Beteiligungsgesellschaft der Spiegel-Mitarbeiterinnen und -mitarbeiter, die Erbengemeinschaft Augstein und die zum international tätigen Medienkonzern Bertelsmann zählende RM Hamburg Holding GmbH.
Rudolf Augstein, der 2002 verstorbene SPIEGEL-Gründer, verkaufte 1971 25 Prozent der Anteile an den heute zu Bertelsmann gehörenden Verlag Gruner + Jahr. Zudem übertrug er 1974 die Hälfte seines Unternehmens an die Mitarbeiter. In seinem Testament verfügte er zudem, dass seine Erben an die beiden übrigen Gesellschafter jeweils 0,5 Prozent der Anteile verkaufen müssen und somit ihre Sperrminorität verlieren.
Mehrheitseigentümer der Spiegel-Gruppe ist seitdem die KG Beteiligungsgesellschaft für SPIEGEL-Mitarbeiter mbH & Co. Diese besteht aus langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Spiegels. Sie nehmen gemeinsam mit den anderen Gesellschaftern Eigentümerrechte wahr und beteiligen sich über ihre gewählten Vertreterinnen und Vertreter an wichtigen Entscheidungen – von Investitionen bis zur Besetzung von Führungspositionen. Außerdem erhalten sie 50,5 Prozent des Gewinns.
Diese Besitzstruktur ist in der europäischen Medienlandschaft einzigartig. Seitdem sind Mitverantwortung, Mitentscheidung und ein Anspruch auf die Hälfte des Gewinns wesentliche Elemente der Arbeitsbedingungen bei der Spiegel-Gruppe und prägen die Unternehmenskultur. Diese konsequente Umsetzung, die Angestellte zu Miteigentümerinnen und -eigentümern macht, ist sonst nirgendwo zu finden.